Die Executive Search Beratung für Managementaufgaben – fokussiert und transparent.
Als Personalberatung ist Glock Consulting erfolgreich im Executive Search von anspruchsvollen Positionen tätig.
Als Ihr verlässlicher Partner im Executive Search steht Glock Consulting für eine strukturierte und transparente Vorgehensweise bei der Besetzung von Managementpositionen.
Das erreichen wir durch unsere bewährte “search for excellence” Methode, der Erfahrung aus hunderten erfolgreichen Projekten sowie unserem internationalen Netzwerk.
SEARCH FOR EXCELLENCE bedeutet für SIE:
Target Performance Matrix für den neuen Stelleninhaber.
Leadership Talents: Bestimmt die wesentlichen Management Skills, die erforderliche Management Experiences und die für den Erfolg notwendigen Social Skills. Passgenau für die zu besetzende Position.
Projektprozess: Verschafft Ihnen einen klaren Überblick über den Status Ihres Projektes; wöchentliche Updates und regelmäßiger Teamsaustausch sind für uns selbstverständlich.
Partnerschaftliche Zusammenarbeit, ein hoher Qualitätsanspruch, Verlässlichkeit und Zielorientierung – dafür stehen wir.
Um die richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen zu begeistern, erarbeiten wir mit Ihnen ein Profil, das potenzielle Kandidaten anspricht. Dazu gehört neben der Analyse der Aufgabe und den damit verbundenen Erwartungen an den neuen Stelleninhaber auch ein tiefes Verständnis für Ihre Unternehmenskultur.
Bei der Suche nach den Top-Talenten für Ihr Unternehmen steht im Vordergrund: die Besten zu finden und den Richtigen für Ihr Unternehmen zu gewinnen!
In den Bereichen Engineering, Automotive, IT, Life Science und Public
liegen unsere Erfahrungen in der Personalberatung.
Unsere Executive Search-Beratung sucht für Sie Manager, die in einem agilen und volatilen Umfeld agieren können, Chancen erkennen und Mitarbeiter für die Aufgaben der Zukunft begeistern.
Wofür wir in der Personalberatung stehen
Unser Fokus als Personalberatung liegt auf der engen Zusammenarbeit
mit unseren Kunden und Kandidaten.
Menschliche Beziehungen sind uns wichtiger als Prozesse und Werkzeuge. Gemeinsam mit Ihnen und unseren Kandidaten streben wir nach dem bestmöglichen Ergebnis. Veränderungen sehen wir als Herausforderungen, denen wir uns gemeinsam stellen.
Dabei legen wir im Executive Search größten Wert auf Transparenz. Wir überprüfen regelmäßig die Fortschritte im Projekt und dokumentieren diese für alle Projektbeteiligten sichtbar. Die Projektergebnisse / Zwischenstände werden kontinuierlich mit unseren Kunden besprochen und bewertet, um sich dynamisch an einen sich verändernden Markt oder an eine veränderte Situation im Unternehmen anzupassen.
Unser Ziel als Personalberatung ist es, anspruchsvolle Projekte schnell und zur Zufriedenheit aller Projektbeteiligten zu bearbeiten.
Wir arbeiten für Ihren Erfolg - erfahren, schnell,
dynamisch, zielorientiert.
Geschäftsführende Gesellschafterin
Ursula Glock ist seit 2018 erfolgreich mit der Glock Consulting GmbH tätig. Zuvor bei zwei großen internationalen Executive Search Unternehmen. Sie begann ihre Karriere im HR-Bereich von Siemens und Trumpf und studierte Betriebswirtschaftslehre in Würzburg und England. Zusätzlich sammelte sie Erfahrung in Südafrika.
Managing Partner
Seit 2024 Partner bei Glock Consulting.
Ulrich Horch ist seit 2024 Partner bei Glock Consulting. Zuvor über 20 Jahre Partner bei einem der größten Executive Search Unternehmen. Seine Erfahrung erstreckt sich über verschiedene Branchen und Länder. Er studierte Betriebswirtschaftslehre in Essen und begann seine berufliche Laufbahn im Personalwesen des Krupp-Konzerns.
Partner
David Pilarek ist Partner bei Glock Consulting. Mit über 20 Jahren Erfahrung als Unternehmensberater und Führungskraft in der Chemie- und Life Science Industrie ergänzt er unser Team mit tiefem Branchen-Know-How.
Als Gründer und Geschäftsführer mehrerer Start-ups weiss er aus eigener Praxis um die Bedeutung der Rekrutierung und Entwicklung exzellenter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. David studierte Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt HR Management an der Hochschule Pforzheim und begann seine Laufbahn in der Personalentwicklung der Merck KGaA.
Projekt-/Office-Management
Violetta Horvatic ist seit 2018 Projektmanagerin bei Glock Consulting. Nach ihrem Studium des Wirtschaftsrechts arbeitete sie in einer Anwaltskanzlei in Stuttgart. Ihre Ausbildung zur Rechtsanwaltsfachangestellten bildete den Grundstein für ihre berufliche Laufbahn.
Research Manager
Benjamin Mütsch ist Research Manager bei Glock Consulting und hat sein Masterstudium an der Hochschule der Medien in Stuttgart absolviert. Seine Hauptaufgaben umfassen die Kandidatengewinnung.
Project Assistant - Research
Laura Fitzek unterstützt seit der Gründung von Glock Consulting als Project Assistant im Research Team. Sie studiert Lehramt für Mathematik und Englisch.
Project Management
Seit März 2025 ist Nina Bäuerle Teil des Teams von Glock Consulting und unterstützt im Projektmanagement sowie im Research. Sie studiert Wirtschaftspsychologie an der Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen (HfWU). Praktische Erfahrungen sammelte sie im Recruiting sowie in der Personalentwicklung.
Zertifizierter Systemischer Coach & Change Managerin
Kerstin Danzl ist zertifizierte HOGAN-Beraterin und hat in den letzten Jahren über 500 Talente, Manager und Führungskräfte beurteilt. Sie unterstützt Unternehmen, das Potenzial ihrer Mitarbeitenden zu entfalten und die richtigen Personen in passenden Positionen zu platzieren.
Ihre betriebswirtschaftlichen und psychologischen Kenntnisse helfen, Herausforderungen in Unternehmen mit wissenschaftlich fundierten Methoden zu bewältigen und effektive Personalentscheidungen zu treffen.
Beratungsgesellschaft
Die People Factory ist eine Beratungsgesellschaft für Change und Transformation, Führung, Unternehmenskultur, Organisationsentwicklung und HR sowie Interim Management mit Sitz in München.
Wir beraten, befähigen und begleiten Unternehmen bei der erfolgreichen Umsetzung ihrer Change- und Transformationsprojekte. Wesentlicher Bestandteil unserer Arbeit ist es, den Menschen in Unternehmen zu ermöglichen, Veränderungen gemeinsam proaktiv zu gestalten.
Die People Factory wurde gegründet von Anja Zentgraf und Harald Hinderer, beide mit jeweils mehr als 25 Jahren Erfahrung in verschiedenen Unternehmen, Branchen und Funktionen, national wie international. Mit unserer Expertise in Organisationsdesign, Führung, Human Resources und Unternehmenskultur schaffen wir gemeinsam den Rahmen, in dem die Mitarbeitenden die zukünftige Ausrichtung und den langfristigen Erfolg des Unternehmens positiv mitgestalten.
Kontakt
Sprechen Sie uns an.
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.